Rejoindre Ocobo, c'est intégrer une équipe d'experts issus des plus belles scale-ups (TheFork, PayFit, Qonto).
Ici, pas de « juniors vendus comme des seniors ». Nous cherchons l'excellence opérationnelle et la capacité à comprendre les enjeux business profonds de nos clients.
C'est une occasion unique d'apprendre les meilleures méthodologies RevOps et de façonner le futur de la discipline en France.


Ici, on ne bricole pas. On construit des systèmes robustes avec l'exigence des meilleurs standards du marché.
Pas de politique, pas de non-dits. On progresse par le feedback honnête et la remise en question permanente.
Chaque sprint, chaque ligne de process, chaque dashboard doit créer de la valeur concrète pour nos clients.
On ne travaille jamais seul. On partage nos blocages, nos victoires et nos apprentissages en temps réel.
Nous recherchons des architectes passionnés par la donnée et les systèmes.
Simple, rigoureux et bienveillant.
30 min
Première discussion avec le référent RH sur l'expérience professionnelle du candidat, ses motivations sur le poste et Ocobo.
45 min
Première discussion avec son/sa manager RevOps pour un échange plus détaillé sur l'expérience professionnelle et les enjeux du poste.
45 à 60 min
Echange sur les compétences techniques et méthodologiques indispensables pour Ocobo.
90 à 120 min
Restitution du cas pratique préparé en amont auprès de tous les fondateurs afin de valider les compétences techniques.
45 min
Échange avec un collaborateur pour valider le fit avec les valeurs et l'ambition d'Ocobo et permettre au candidat de poser ses questions à un consultant RevOps Ocobo.
15 min
Prise de référence auprès d'un ancien employeur.
À Cadet, dans le 9ème arrondissement de Paris.




On adore parler RevOps, même si vous ne cherchez pas de job tout de suite.